PORTAL DE EMPLEO
HR & Payroll Administrator
ZEUS ACTUAL SL
Vacantes: 1
LAS PALMAS, Mogán
Descripción de la Oferta
Técnico/a de Recursos Humanos y Administración LaboralZEUS ACTUAL, S.L., empresa de servicios empresariales con sede en Mogán, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Administración Laboral para apoyar la gestión diaria del personal y los procesos administrativos de RR. HH. de la empresa.
Buscamos una persona organizada, responsable y proactiva, con experiencia en administración de personal y conocimientos prácticos de gestión laboral en España. El puesto trabajará en coordinación con la dirección de la empresa y con nuestra asesoría laboral externa.
Tareas a realizar
Gestión administrativa diaria de Recursos Humanos.Altas, incorporaciones y bajas de empleados.
Preparación y mantenimiento de documentación laboral y expedientes de personal.
Control de vacaciones, ausencias y bajas.
Preparación de información y variables mensuales para nóminas.
Revisión de nóminas y coordinación con la asesoría laboral externa.
Seguimiento de contratos, renovaciones y modificaciones contractuales.
Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.
Gestión y seguimiento de documentación de formación de empleados.
Coordinación administrativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Elaboración de informes básicos de RR. HH. para dirección.
Apoyo administrativo de RR. HH. para distintas empresas y operaciones del grupo.
Titulaciones solicitadas
- GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
- Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Idiomas requeridos
Nativo
C2
Funciones del puesto
Gestión administrativa diaria de Recursos Humanos.
Altas, incorporaciones y bajas de empleados.
Preparación y mantenimiento de documentación laboral y expedientes de personal.
Control de vacaciones, ausencias y bajas.
Preparación de información y variables mensuales para nóminas.
Revisión de nóminas y coordinación con la asesoría laboral externa.
Seguimiento de contratos, renovaciones y modificaciones contractuales.
Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.
Gestión y seguimiento de documentación de formación de empleados.
Coordinación administrativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Elaboración de informes básicos de RR. HH. para dirección.
Apoyo administrativo de RR. HH. para distintas empresas y operaciones del grupo.